കേരളത്തിന്റെ ദുർബലമായ പൊതുഖജനാവിന് ഇന്ന് കനത്ത തിരിച്ചടിയേറ്റു. സംസ്ഥാന സർക്കാർ ജീവനക്കാരിൽ 500-ൽ അധികം പേർ ഒറ്റയടിക്ക് വിരമിച്ചത് സമീപകാല ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഒറ്റ ദിവസത്തെ വിരമിക്കൽ സംഭവങ്ങളിലൊന്നായി മാറി. കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർ ഈ കൂട്ടത്തിലില്ലെങ്കിലും, വിരമിച്ചവരുടെ എണ്ണവും അവർ വഹിച്ചിരുന്ന ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങളും ധനകാര്യ വകുപ്പിൽ ആശങ്കയുണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് പെൻഷൻ ബാധ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ.

സെക്രട്ടേറിയറ്റിൽ കൂട്ട വിരമിക്കൽ: ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങളിലടക്കം 221 ഉദ്യോഗസ്ഥർ

വിരമിച്ച 500-ൽ അധികം പേരിൽ 221 പേരും കേരളത്തിന്റെ ഭരണസിരാകേന്ദ്രമായ സെക്രട്ടേറിയറ്റിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്. അണ്ടർ സെക്രട്ടറിമാരും സെക്ഷൻ ഓഫീസർമാരും മാത്രമല്ല, സ്പെഷ്യൽ സെക്രട്ടറിമാർ, അഡീഷണൽ സെക്രട്ടറിമാർ, ജോയിന്റ് സെക്രട്ടറിമാർ തുടങ്ങിയ ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇവരിൽ പലരും പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന തസ്തികകളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നവരാണ്. ഇവരുടെ വിരമിക്കൽ പ്രവർത്തനപരമായും സാമ്പത്തികമായും ഒരു വലിയ ശൂന്യത സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പെൻഷൻ ബാധ്യത: ഒരു വിശകലനം

സെക്രട്ടേറിയറ്റിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്:
 * അണ്ടർ സെക്രട്ടറിമാരും താഴെയുള്ളവരും: സാധാരണയായി ₹25–30 ലക്ഷം രൂപയുടെ മൊത്തം വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, കമ്മ്യൂട്ടഡ് പെൻഷൻ ഉൾപ്പെടെ) അർഹരാണ്.
 * സ്പെഷ്യൽ സെക്രട്ടറിമാർ, അഡീഷണൽ സെക്രട്ടറിമാർ, മറ്റ് മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ: അവരുടെ ശമ്പള സ്കെയിലിന്റെയും സർവീസ് ദൈർഘ്യത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ₹40–50 ലക്ഷമോ അതിലധികമോ ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു ഏകദേശ കണക്കനുസരിച്ച്:

221 സെക്രട്ടേറിയറ്റ് ജീവനക്കാരിൽ 150 പേർ ഇടത്തരം വിഭാഗത്തിൽ (ശരാശരി ₹30 ലക്ഷം) നിന്നും 71 പേർ മുതിർന്ന വിഭാഗത്തിൽ (ശരാശരി ₹45 ലക്ഷം) നിന്നുമുള്ളവരാണെന്ന് കണക്കാക്കിയാൽ,
→ ആകെ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യം = ₹45 കോടി + ₹31.95 കോടി = ₹76.95 കോടി
ഇത് അവരുടെ പ്രതിമാസ പെൻഷൻ തുക ഉൾപ്പെടുന്നില്ല, ഇത് സർക്കാരിന്റെ ആവർത്തന ബാധ്യതയായി മാറും.

സർക്കാർ തലത്തിൽ വിരമിക്കൽ: വകുപ്പ് തിരിച്ചുള്ള കണക്കുകൾ

സെക്രട്ടേറിയറ്റിന് പുറമെ മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള വിരമിക്കൽ:
 * പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് – 95 അധ്യാപകർ
 * ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ – 53 ജീവനക്കാർ
 * റവന്യൂ വകുപ്പ് – 42 ജീവനക്കാർ
 * പോലീസ് – 27 ഉദ്യോഗസ്ഥർ
 * തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ – ഏകദേശം 60
 * മറ്റ് വകുപ്പുകൾ (പൊതുമരാമത്ത്, ജുഡീഷ്യറി, പൊതുമേഖലാ ബോർഡുകൾ മുതലായവ) – ബാക്കിയുള്ളവർ
500-ൽ അധികം പേർക്ക് നൽകേണ്ട ഒറ്റത്തവണ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യം ₹160 കോടി കവിയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഇത് ഖജനാവിന് വലിയ സമ്മർദ്ദമുണ്ടാക്കും.

വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പെൻഷൻ ബാധ്യത:

നിലവിൽ, സംസ്ഥാനം ഏകദേശം 6.13 ലക്ഷം മുൻ ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ നൽകുന്നുണ്ട്. വരാനിരിക്കുന്ന വിരമിക്കൽ തരംഗങ്ങൾ കാരണം അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഈ എണ്ണം 7 ലക്ഷത്തിലധികം വരുമെന്ന് ധനകാര്യ വകുപ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പ്രധാന പെൻഷൻ ചെലവ് വിവരങ്ങൾ (2024–25 ബജറ്റ്):

 * പെൻഷൻ അനുവദിച്ച മൊത്തം തുക: ₹28,609 കോടി
 * പ്രതിമാസ ചെലവ്: ₹2,384 കോടി
 * പ്രതിദിന പെൻഷൻ ബാധ്യത: ₹79.5 കോടി
 * പെൻഷൻകാർ (2024 ലെ കണക്കനുസരിച്ച്): 6,13,000
 * മൊത്തം റവന്യൂ ചെലവിൽ പെൻഷന്റെ പങ്ക്: 21%

ഈ കണക്കുകൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയെ എടുത്തു കാണിക്കുന്നു. റവന്യൂ വരുമാനത്തിന്റെ അഞ്ചിൽ ഒരു ഭാഗം പെൻഷൻ നൽകാനാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (OPS): അനുഗ്രഹമോ ഭാരമോ?

കേരളം ഇപ്പോഴും പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (OPS) തുടരുകയാണ്. ഇത് വിരമിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള മുഴുവൻ ആനുകൂല്യങ്ങളും സർക്കാർ ഫണ്ട് ചെയ്യുന്നതിന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളും സ്വീകരിച്ച ദേശീയ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ (NPS) നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, OPS പെൻഷന്റെ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തവും സർക്കാരിൽ നിക്ഷിപ്തമാക്കുന്നു. കേരളത്തിന്റെ പരിമിതമായ വരുമാന വളർച്ചയുടെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കടം തിരിച്ചടവിന്റെയും സാഹചര്യത്തിൽ ഈ മാതൃക നിലനിർത്താൻ കഴിയാത്ത ഒന്നായി മാറുകയാണ്.

മുന്നോട്ടുള്ള വഴി: സാമ്പത്തിക പരിഷ്കാരങ്ങളോ സാമ്പത്തിക തകർച്ചയോ?

സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും ധനകാര്യ വിദഗ്ധരും താഴെ പറയുന്ന അടിയന്തര പരിഷ്കാരങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

 * പുതിയ ജീവനക്കാരെ NPS-ലേക്ക്, ഭാഗികമായെങ്കിലും മാറ്റുക.
 * വിരമിക്കൽ പ്രായവും ആനുകൂല്യങ്ങളും പുനർമൂല്യനിർണയം ചെയ്യുക.
 * വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ വൈവിധ്യവത്കരിക്കുകയും നികുതി പിരിവ് ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
 * അനാവശ്യ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ആവർത്തന ബാധ്യതകളെക്കാൾ മൂലധന നിക്ഷേപങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുക.
 * പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്ത ചട്ടക്കൂടുകൾ പരിഗണിക്കുക.

ഇപ്പോൾ നടപടിയെടുക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ കേരളം ഒരു ആഴത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലേക്ക് നീങ്ങും, ഇത് ക്ഷേമ പദ്ധതികൾക്കും അടിസ്ഥാന സൗകര്യ വികസനത്തിനും വളരെ കുറഞ്ഞ ഇടം മാത്രമേ നൽകൂ.